4月26日，ag亚娱官网药业（虎林）人力资源部组织公司中高层、后备人才及导师召开后备人才培养启动会，会议以现场+腾讯会议的方式召开，共61人参加。
会上公布了2020年后备人才名单和导师，明确了各系统、导师、后备人才的职责，对比分析了后备人才培养路径，宣读针对每个后备人才的培养计划。
各系统副总对后备人才提出建议和要求，一是在工作中要善于思考，以问题为导向推进工作，不断提升、突破自己。二是要善于总结，无论是工作、学习还是自身，通过总结发现自身欠缺点，有针对性地进行学习。三是后备人才要开拓思维，在工作中要多交流多学习。四是后备人才要强化工作态度与责任意识，要变“被动担当”为“主动担当”，在困难和矛盾面前，敢闯敢试、敢作敢为，以更高的标准，更严格的要求当好表率。
最后，总经理席桂才强调，人才培养是一项长期工作，后备人才要形成梯队式培养模式；公司后备人才库实行动态管理，优胜劣汰，在人才选拔方面要开拓思维，可通过竞聘方式进行选拔；导师方面，要有针对性地对后备人才进行专业技术、业务指导，传授工作经验和工作方法为企业培养优秀人才。
